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介護休暇と介護休業についての違い！

こんにちは！オミクロン株で急激に感染者数が増えてきていますね。濃厚接触者も7日間の自宅待機と小さなお子様がいる方は看護休暇の利用をしていますか？看護休暇とは、幼い子どもを持つ人の仕事と子育てを支援するための制度です。幼い子どもは急な発熱などで体調を崩してしまいますよね。そんな時に利用できます！！看護休暇では、病気やケガの看護以外に、子どもの予防接種や健康診断の付き添いを目的として、労働者は休暇を取得できます。ただし、看護休暇で対象となる子どもの条件は、小学校就学までの子どもです。看護休暇についてはなんとなくわかるけど、介護休暇と介護休業の違いとは何でしょうか？求職者中の方は求人の休日欄でよく見かけませんか？今回はそんな介護休暇と介護休業についてお話しますね！！

介護休暇とは？
病気や怪我、高齢といった理由で要介護状態になった両親や身内などの家族を介護・世話をする労働者に対して、与えられる休暇です。育児・介護休業法によって定められており、時間単位または半日単位での休暇取得が可能です。その他、直接介護（食事・排泄介助）以外の買い物や書類手続きなどの間接作業にも適用できます。介護休暇は1年度（年度を事業主が特に定めない場合は毎年4月1日から翌年の3月31日となる）で最大5日間、介護対象が2人以上の場合は10日間有給休暇とは別で取得できます。

介護休暇対象家族は、婚姻の届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む配偶者、父母および子供（祖父母や兄弟姉妹および孫もこれらの者に準ずる）、配偶者の父母
介護休暇対象労働者は、要介護状態にある対象家族を介護する男女の労働者・雇用期間が6カ月以上の全従業員（正社員をはじめ、パート・アルバイト・派遣社員）
給付金・・・企業によって、賃金の支払有無が異なります。
申請方法・・・所属する就業規則に従って、取得申請をおこなう

介護休業とは？
負傷や疾病、身体もしくは精神上の障害などの理由から、2週間以上の期間に常時介護が必要な対象家族を介護するための休業です。介護休暇と同様に育児・介護休業法により定められた労働者の権利です。

介護休暇対象家族は、婚姻の届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む配偶者、父母および子供（祖父母や兄弟姉妹および孫もこれらの者に準ずる）、配偶者の父母
介護休暇対象労働者は、要介護状態にある対象家族を介護する男女の労働者・同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること・介護休業取得予定日から起算して93日後から6カ月後までの間に契約（更新の場合は更新後の契約）の期間が満了することが明らかな者
給付金・・・介護休業給付金制度を活用し、被保険者が介護休業期間終了後に、計算式で算出された金額が支給されます。
申請方法・・・労務担当者が、介護休業開始日と介護終了開始日を決定し、会社への報告・手続きが必要

休暇対象家族は介護休暇も介護休業も一緒です。ですが、介護休業は対象労働者が1年以上働いていないと取得できないのと大きく違うのが期間が異なります。また給付金についても変わってきます。家族を介護する事になった場合はよく考えて、自分に合った介護の休みを取得してくださいね！！

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