モチベーションの低い職場…どうすれば改善する❔❔

介護問わず、どこにでもモチベーションの低い職場はある！

全体的な指揮が低い・施設長がまとめてくれない・みんながみんな見て見ぬふり・顔が死んでいてやりがいを持つ人がいない。。。

などなど、全体的に暗い職場ってありますよね。そういう施設は、面接に同行した時、入り口に入った瞬間わかります。もちろん、周りが明るいスタッフが多く元気な人が多ければ良いですが、そうはいかないもの。だからといって何もしないのではなく、自分ひとりでも動いてみたら何か変わるかもしれません?

周りに頼らず、自分で少しずつでも改善できる方法・周りが明るくなれる方法を教えていきます☆

◆やらされるのではなく、積極的に取り組んでみる

本当に意識が低い職場く、みんなが利用者さんに向き合おうとしない職場はあります。この際、逆にやらされるのではなく、積極的に取り組まれてはいかがでしょうか？周りの意識の低い職員に気をとらわれるのではなく、正面から仕事に向き合うあなたの仕事ぶりが施設の風土となるように、頑張ってください。自分で思ってるような介護をやってみる・やってと押し付けられる前に動いてしまいましょう！必ずあなたの姿勢に心動かさせる職員が出てくるはずです。

◆ミーティングの提案をしてみる

職員同士が話す機会がないと、意見や情報を交換する事もできないと思います。勤務時間がバラバラだとみんなで集まることが難しいのかもしれませんね。なので思い切って、月に一回は会議を設けてもらう　という提案をしてみてはいかがでしょう。仕事と割り切れば、しっかりと意見も言いやすいし周りも聞き入れやすいかもしれません。

◆まとめるのは役職ではなく、人間力

施設長が皆をまとめてくれるのが理想ですが、施設によっては、主任やリーダー、中には介護職員がムードメーカーとなり、盛り上げたりまとめてたりしてるところもあります。
そもそも、役職には果たすべき役割がありますが、現実には役職があるだけで“まとめる力”がない方もいます。私は、人をまとめるのは役職ではなく人間力や人柄だと思います。できない上司を非難するのではなく、あなたが自信をもって、仕事を率先して行い、気づいたことや改善点などを提案していきましょう。明るさや笑顔は伝染します。諦める前に、まず動いてみてはどうでしょうか♪

それでもどうにもならなかった時は、ぜひ私たちにご相談くださいね?どうにもならない職場からは、サッと転職しちゃいましょう♪

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