サービス提供責任者(サ責)になるには❔❔

訪問介護事業所には設置が義務付けられているサービス提供責任者(サ責)。介護の経験が存分に活かせるやりがいのある仕事です。ケアマネージャーとヘルパーを結ぶ重要な役職で、ケアプランに基づく訪問介護書類の作成やヘルパーの指導や管理といった責任者としての業務を担います。

サ責の将来性は？

現在、サービス提供責任者になれる人材は需要が高く、引く手あまたの状態です。こうした背景にはサービス提供責任者の配置基準というものが大きく関係しています。

訪問介護事業所には、最低でも1人以上のサービス提供責任者の配置が義務付けられており、上図のように利用者40名あたり1人必要です。利用者数の多い事業所であればそれだけサービス提供責任者の人数を増やす必要があるのです。

サ責の仕事内容⭐(施設により有無あり)

(サービス提供責任者の仕事は、主にコーディネーター業務・ケアプラン等の書類の作成、管理業務、訪問介護業務があります

ケアマネージャーによるケアプランに基づいた訪問介護計画を作成したり、適宜ケアマネージャーと連絡をとり情報共有をしたりと、外部の専門職と関わる機会が多いのも特徴です。さらに、所属ヘルパーの勤怠管理や指導、急な欠員が出たときなどはその代わりをつとめるケースも少なくありません。

訪問介護サービスの計画立案
ケアマネージャーによるケアプランを具体的な計画に起こします。サービス内容を決定する会議に出席し、どのように訪問介護を行っていくかを話し合います。サービスの計画や立案後も、再度内容をチェック。

?利用者様、そのご家族とのアセスメント
提供するサービスの計画が決まったら、詳細を利用者様本人とご家族に説明するのも、サービス提供責任者の仕事。実際に自宅を訪問し、面談を行います。利用者様の課題や疑問、要望をヒアリング。サービス内容が適しているかどうか、綿密に確認していきます。

?訪問介護計画書作成
利用者様とそのご家族にヒアリングを行った後、情報を基に訪問介護計画書を作成します。利用者様の課題や目標を設定し、曜日ごとの具体的な支援内容と必要となる時間を記します。

?モニタリング
計画書のケア期間中に、自宅を訪問して支援の進行度や利用者様の状態を確かめます。計画内容と効果を実際に目にすることで、新たな課題や改善点などを表面化。場合によっては、計画書やサービス手順の変更をします。

?事務作業
ヒアリングやモニタリングといった対人業務だけでなく、事務作業にも従事。ヘルパーのシフトを作ったり、請求書を作成したり、書類の作成も担当します。介護サービスの手続き、介護保険などの知識が求められます。

?ヘルパー業務
欠員やトラブルが発生した際は、ヘルパーとして介護をしたり、現場のフォローに向かったりするケースも。さらに、ヘルパーの指導やマネジメントといった管理業務を行い、職員をサポートします。

給与＆介護スキルの向上に！！

サ責になると、介護職の月給より平均４万円の給与アップが見込めます。また、日勤のみや土日休みの場合も多くとても働きやすくなります。

サービス提供者になるためには、介護福祉士や介護経験が必要です。ケアプランの作成や利用者・家族の悩みの相談、ケアマネージャー等の他の職種との連携により、介護についてより深く、知識や技術・経験を積むことができるでしょう。メリットが多く、価値ある役職であるサービス提供責任者。この記事を参考に、あなたも目指してみては

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