どんな働き方する？？

みなさんどんな働き方してますか？

シフト制？変形労働時間制？フレックスタイム制度？固定時間制？など色々ありますよね！実際どのような働き方の事をいうのか知っていきましょう！！

シフト制を導入している業種は多くありますよね？良く耳にするのでは？
シフト制とは、働く時間や曜日などが常に一定ではない勤務形態をシフト制といいます。朝早くから夜遅くなど長時間対応する仕事や、曜日にかかわらず毎日対応する仕事では、シフト制が多く取り入れられています。介護業界も多いですよね
シフト制にはいくつかの種類がありますが、主なものは完全シフト制、固定シフト制、自由シフト制です。

完全シフト制とは
完全シフト制は、複数のシフトパターンがあらかじめ決まっており、自分がどのシフトパターンのグループに入るかにより、出勤する曜日や出勤する時間が決まります。なお、一般的にはシフトパターンは週ごとや月ごとで変わります。

固定シフト制とは
固定シフト制は、時間固定シフト制や曜日固定シフト制ともいわれ、仕事に就く前に「何曜日の何時から何時まで勤務するか」が決まります。コールセンターなど、朝早くから夜遅くまで長時間の顧客対応のある業種で多く用いられている制度です。

自由シフト制とは
自由シフト制は、希望シフト制ともいわれ、働く時間があらかじめパターン化されていないシフト制です。週ごとや月ごとにシフトに入りたい希望日と希望時間を勤務先に伝え、勤務先がシフトの調整をして、翌週や翌々週に自分が勤務する日時が確定するという流れが一般的です。

シフト制とも言っても色々あるので自分に合った働き方ができる職場を探しましょう！！

フレックスタイム制度
一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が⽇々の始業・終業時刻、労働時間を⾃ら決めることのできる制度です。
メリットは、⽇々の都合に合わせて働く時間を決めるのでプライベートと仕事のバランスがとれやすくなります！！雇う側も労働者に⻑く職場に定着してもらえるようになるなどのメリットあり！

変形労働時間制とは
所定労働時間を繁忙期には長くし、閑散期には短くすることで、全体として法定労働時間を超えないように調整する制度です。
メリットは、全体の労働時間が短縮され、従業員のワークライフバランスが改善される！！

固定時間制とは
1日8時間以内、1週間40時間以内の法定労働時間を守った働き方です。 これを超えた分だけ、時間外労働として1.25倍割増した賃金が支払われます。
メリットは、仕事の日時が確定していることで生活リズムが安定しやすい。

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