志望動機のポイント♪
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志望動機のポイント！！
- 志望度の強さ
同じくらいのスキルを持つ候補者が二人いたら面接官は自然と熱意や意欲のある人の方に「仲間になってほしい」と思うものです。この会社で働きたい！いう熱意・意欲があれば入社後仕事でつまづいたとしても頑張ってくれそうですし、長く活躍してくれそうという印象を与えることができます。
- 会社の社風・ビジョンと合っているか
会社が目指す方向と真逆の志向性や考え方だと入社後ミスマッチを考えてしまう可能性があるでしょう。会社と同じ方向をむいて仕事をしてくれそうかという部分を知るため
に面接官は志望動機を知りたいと思っています。
- 自分の経験を活かして、会社にどう貢献できるか
今までの仕事にどんな関わりがありどんな経験を積んできたか。その経験を転職後活かせるかを伝 える事は大事です。合わせて仕事に対するモチベーションや意欲も伝えてください。
- なぜその企業でなければだめなのか
同じような事業展開する企業は他にもたくさんあります。具体的に伝える事で志望度の高さアピールにもなります。会社の理念や社風はその会社のポイントです。そちらを参考に志望動機を考えるのも良いですね。
- 入社後どんな仕事をしたいか
入社後頑張ってくれそうという印象を与えてくれます。でも会社と方向性の違う事を伝えてはだめです。
志望動機のＮＧ
- 休日や給与、福利厚生のことばりを伝える
他にもっといい条件の会社が見つかればすぐに退職してしまうという印象を与えます。
- 前職の嫌なところばかり伝える
誰しもネガティブな理由で選ばれるよりもポジティブな理由で選ばれたいものです。
極力ポジティブな伝え方をしましょう
- 受け身な姿勢を見せてします
「成長したい」「学びたい」という積極的な姿勢で好印象です。
でも「自分の事を育ててほしい」など受け身の感じはマイナスイメージです。企業は科学校ではありません。なるべく早く活躍してくれるように思っている会社がほとんどです。
志望動機は絶対に聞かれるのでしっかりと答えられるようにしときましょう。その企業の社風や理念に合っているか、自分が今までの経験を活かせる職場か、その会社だけのアピールポイントをしっかりと把握して志望動機を考えてください！
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