満足度高く働くには福利厚生が大事！！
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福利厚生について
こんにちは。求職活動をされている方、沢山の求人を目にしていると思います。その時どこを確認しますか？給料、年間休日はもちろんのこと、それと福利厚生欄も確認する方は多いのではないでしょうか？働くなら福利厚生が充実している企業が良いと思うのは当たり前です。企業側も従業員が満足度高く働くには福利厚生が鍵になっている事も分かっています。いかに優秀な人材に定着してもらい成長して働いてもらうか、優秀な人材が集まる企業にするか等を常に考えて独自の福利厚生を用意している企業もあるので求人を探す時にはしっかり確認してくださいね。
では福利厚生と言ってもそもそも何なのか？どんなカテゴリーがあるのか気になりませんか？今回は福利厚生についてお話しますね！！
福利厚生って何？いつからあるの？
福利厚生は戦後に生まれた概念ですが時代とともに意味合いが変わってきています。
最初は企業が労働力を確保するために従業員用の宿舎や食堂を取り入れたのが始まりです。最近では人材を確保するために従業員の生活の質の向上させるために福利厚生が求められるようになってきました。レジャーや旅行などの余暇の充実や、育児介護の時に助けになるものなど人生をより豊かにしてくれる福利厚生が重視されています。
福利厚生は大きく2つに分けられます。
・法定福利厚生
・法定外福利厚生の2つです。
法定福利厚生とは？
企業として実施すべき基本的な福利厚生です。
雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険・児童手当・児童手当拠出金が挙げられます。ほぼ社会保険と言い換えてもいいですね。
法定外福利厚生とは？
会社が独自につくりだすことができる福利厚生です。ですので、企業によって様々です。
住宅関係・・・住宅補助や持家の援助等
医療・健康関係・・・健康診断や人間ドック・インフルエンザ予防接種・医療費補助・フィットネスクラブやジム費用の補助・医療品購入の補助・仮眠室等
食関係・・・食堂の運営・弁当購入補助・飲み物お菓子などの無料提供
衣服関係・・・制服貸与・被服のクリーニング代補助等
介護・育児関係・・・時短勤務制・育児休暇・社内託児所等
通勤関係・・・駐車場完備・通勤費・社員用バスの運行等
慶弔関係・・・結婚祝金・出産祝金・入学祝金・見舞金等
その他・・・保養所完備・社員旅行・飲み会補助・部活動
などがあります。
最近ではカフェテリアプランという福利厚生が新しく推奨されています。このカフェテリアプランというのは従業員が受けられる福利厚生に不平等がうまれないための制度です。勤続年数に応じて自分で福利厚生が選べるようになっています。
福利厚生と言ってもたくさんありますね。よりよい生活ができるために自分には何が必要か、それが福利厚生にきちんと組み込まれているか調べる事って大切ですね。仕事もプライベートも充実した日々を送れるようにしてくださいね。気になる求人がありましたらいつでもお問い合わせを・・・ちょっとしたことでも聞いて安心して新しい職を見つけてください！！
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