知っておこう！保険の種類！

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求人情報に記載されている保険の種類

保険が完備されていることも重視しながら　お仕事探してみませんか？
保険に加入にしていると、もしもの時の備えになります！！
どのような保険があるのか知る事はとても大切ですよね！

今回は保険の種類についてお伝えします！

 

☆労災保険☆

業務中や通勤途中に病気ケガなどをしてしまう時もありますよね。労働によって発生してしまった病気、ケガなどを保険金給付で補償することができます。保険料は会社が全額負担になります。雇用保険とセットで労働保険と総称される場合もありますよ。

☆雇用保険☆

失業してしまった場合に次の就職先を探す求職活動中の生活の安定を行うため失業給付金が支払われます。保険料は企業と労働者双方が負担することになります。

☆健康保険☆

労働者や扶養家族が病気やケガ、出産などの際に医療給付などを行うための保険です。思わぬ出費が必要となり、ときには収入も途絶えて、生活が不安定になりますね。そこで、こうした事態に備えるため、日頃から加入者が保険料を支払い、それを財源に必要なときに必要な人が保険給付を受けられるしくみとして、公的な医療保険制度があります。健康保険はこうした公的な医療保険制度のひとつです。

☆厚生年金保険☆

国民年金に上乗される年金になるので老後の生活の保障になります。厚生年金の保険料は、毎年4月～6月に支払われる給与をベースに計算した金額（標準報酬月額といいます）とボーナスに対して共通の保険料率を掛けて算出します。その金額を、半分は雇用主が、もう半分は加入者が負担することで、保険料額が確定します。厚生年金の支給額は加入していた期間の長さ、および払ってきた保険料の額によって決まってくるため、こちらも一概にいくらであるとは言うことができません。

☆財形☆

勤務先の会社が財形貯蓄を行っていれば誰でも利用することができます。企業を通じて生命保険会社や金融機関等と契約し給与、賞与から天引きし積み立てます。しかし財形年金貯蓄や財形住宅貯蓄のような税金面での優遇措置はないので利子に対して約20％の課税がされます。また貯蓄開始から1年経過後は自由に引き出すことが可能となります。

☆退職金制度☆

企業が独自で定めた就業規則の退職金規定に基づき退職金を支払う制度です。

数年の在職期間が経過しないと支給対象にならない企業が多いです。（勤続3年以上等などの記載があるので気をつけて確認してくださいね。）

☆厚生年金基金☆

より豊かな老後を保障する目的で基礎年金、厚生年金のさらに上乗せして企業が加入する制度です。

 

企業により加入保険は様々です。

しっかり確認して、安心してお仕事ができる環境を手に入れてくださいね。
より良いお仕事に就けるいていただけるように　少しでもお手伝いできれば　それが私たちの思いです。

気になる事があればいつでもご相談くださいね！

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