あなたに合った働き方を考えよう♪
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フルタイム＝正社員？と思っていませんか？
パート・フルタイム・正社員の違いについて、そして自分にはどの働き方がいいのか改めて考えてみてください。
パートとは？
パートは「パートタイマー」や「パートタイム」の略称。労働法的には「短時間労働者（パートタイム労働者）と呼ばれ、「1週間の所定労働時間が、通常の労働者に比べて短い労働者」を意味します。
お給料は時給で支払いになる事が多いですね(#^.^#)
フルタイムとは？
フルタイムとは、職場で定められている正規の勤務時間帯をフルに「全時間帯」勤務する人、またはその働き方のことを指します。1日8時間、週40時間が所定労働時間となっている職場では、1日8時間、週40時間働く労働者のことを労働法では「通常の労働者」と呼びます。お給料は時給・日給で支払られる事が多いです。
正社員とは？
雇用形態が正規雇用である。
会社に正規雇用された従業員なので、会社の就業規則にしたがった待遇を受けます。給料は主に、月給として受け取り、昇給やボーナス、退職金のほか、住宅手当や家族手当などの各種手当も一般的な待遇として期待できます。有給休暇、産休・育休などが認められ、社会保険や厚生年金に加入できることも、生活の安定のためにメリットでしょう。
じゃあ、パート・フルタイムで働くのは損？？と思いませんでしたか？確かに正社員は待遇も良くなりますが、それに伴い責任・仕事内容もパートとは異なります。また扶養内で働きたい方はパートでないと103万・130万・150万円の壁を越えてしまします。103万円以上は所得税が課税され、130万円以上で社会保険料の負担が発生、150万円以上で税制上夫の扶養から外れ、夫の負担する税金が上がります。また夫の会社の扶養手当等も受け取る事が出来なくなります。
今まで以上に働いているのに手取りの額が減ってしまうという事も考え雇用形態を選んでください。
個々のケースにもよりますが、分岐点は年収120万から150万の範囲ですので、注意しましょう。
またフルタイムや正社員で働くとなると拘束時間が長くなります。家庭との両立も考え、話し合い決めてください。体力的にも負担が出てくるので体調面も気をつけてください。
フルタイムのパートが一番損？と思いましたか？そういうわけでもありません。働き方改革で2020年4月1日から全国一斉に施行される「同一労働同一賃金（別名：パートタイム・有期雇用労働法）」。 （同一労働同一賃金とは、同じ職場で同じ仕事をする正規雇用の従業員と、非正規雇用の従業員との待遇や賃金格差をなくすという考え方です。）という法律ができました。＊中小企業は2021年から適応。
・基本給・賞与などの不合理な待遇差を禁止する。
・待遇差の内容や理由について会社に説明をもとめることができる。
・労働局が無料。非公開で待遇差について紛争解決手続きを行う。
簡単ではありますが、パート・フルタイム・正社員の違いを改めて確認してもらえましたでしょうか。
あなたにはどの働き方が合っていますか？十人十色といいますが、仕事も職種、働き方人それぞれです。賢くあなたらしく働ける環境が見つかるといいですね。そんなあなたに播磨・兵庫転職サーチのスタッフは全力でサポートできるようにいたします！！
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