なぜ面接で短所が聞かれるの？？
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面接で短所を聞かれた時の答え方
あなたの短所を教えてください―――。面接でこんな質問を受け、しどろもどろになってしまった人は多いのではないでしょうか。志望動機や自己PRは上手く話せたけど、短所の答え方でつまずいてしまった。そうならないために、ここでは、面接官が短所を知りたい理由や、短所の答え方、答える際に気をつけることなどをお教えします。
面接官はなぜ、短所を聞くの？
面接でうまく短所を答えるには、まず、短所を聞かれる理由を理解するといいでしょう。そもそも、面接官はなぜ短所を聞くのか？それは、あなたという人物をきちんと把握したいから。具体的には短所を聞くことで、下記4つの観点が見られています。
1）自分のことを客観的に把握できているか
面接官の気持ちになってみましょう。「私はアレもコレもできます。短所はありません」と答える人よりも、「正直なところ、こういうことは苦手です」と言ってくれる人のほうが、謙虚な印象を受けませんか。人間誰しも、自分の短所は言いたくないもの。しかし、だからこそ、短所をきちんと言える人は好印象。しっかりと自己分析し、自分の弱点を知っている人のほうが、入社後も周囲の指摘などをきちんと受け止め、成長していけると思われるでしょう。
2）誠実さ
すごい実績や能力などを持っていても、誠実じゃない人とは一緒に働きたくないですよね。短所は誰にでも必ずあるもの。短所を言わなかったり隠したり、ごまかしたりといった回答をしてしまうと、誠実さを感じてもらうのは難しいもの。結果として、「誠実さがない」といった印象を与えてしまいかねません。
3）課題解決力が備わっているか
面接官は興味本位であなたの短所や弱み、弱点を知りたいと思っているのではありません。課題に直面した時に、どのようにクリアしていくのかを見ています。短所を克服するための具体的な行動や姿勢があれば、「仕事における向上心や成長意欲がある」という評価にもつながります。
4）社風や職種適性にマッチしているか
社風はその企業によって異なり、また、職種への適性があることも否定できません。たとえば、「チームワーク」や「協調性」を重視する企業や、重視される職種があったとします。その場合、面接で「チームプレーが苦手です」「自分一人で考え、行動していく節があります」と言った場合、その企業や職種にマッチしているとは思われないでしょう。社風が合わない企業に入社し、適性がない仕事に就いてしまうと、入社後に苦労するもの。自分の首を締めないためにも、短所をきちんと伝えることが大切です。
短所を答える時に押さえるべきポイント
面接官が短所を知りたい理由がわかったところで、次は答える際に押さえるポイントを知りましょう。話す内容や話し方に注意することで、面接官への印象はかなり変わってくるもの。下記3つのポイントを意識してみてください。
1）努力や工夫でカバーできること
自分の努力や工夫によって克服できる可能性があることを、短所に選びましょう。短所のなかには克服できない、もしくは克服することが極めて難しいものもあります。そういう場合は、他の長所でその短所をカバーして、仕事においてマイナスにならないように工夫していることを伝えると好印象につながります。
2）ポジティブな印象を与える言葉を使う
「◎◎がダメ」「▲▲ができない」というように、短所を伝える際は、ついついネガティブな言葉を使ってしまいがち。ですが、このような言い回しはできるだけ避けましょう。自分の短所を伝えるからこそ、ポジティブな言葉を使い、前向きにアピールすることが大切です。
3）客観性のある内容にする
面接官に納得感を持ってもらえるように、短所は客観性がある内容にしましょう。主観にもとづいた内容だと、面接官に「自分のことを客観視できていないのではないか？」と思われてしまうことも。実際に他の人からそう言われたことがあるといったエピソードなどを交えて短所を伝えると、面接官に「他社の意見を受け入れられる」「自己分析ができている」という印象を持ってもらえるでしょう。
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