面接でよく聞かれる質問！このように答えよう！！
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他の施設にも応募をしていますか？
近年、聞かれる確率が高いのが他にも面接を受けている施設事業所があるかどうかということです。
超高齢化社会によって介護求人件数は年々増加しているので、働く側（求職者）にとっては色々な施設を比較できる状況下にあり、就職・転職を考えたときに１度に複数の施設に応募することも珍しいことではなくなりました。
正直に答えよう
この質問を受けたのであれば正直に答えることをオススメします！逆に１つだけに絞ってくる人のほうが少ない状況ですしね。
深刻な人手不足により、採用する側（施設側）も他と比べられることは重々に承知しているご時世です。
他施設で提示された給料額などを聞かれた場合には、この金額を考慮してあなたの給料を決定する要素になることもあります！特に主任など管理職候補として採用される場合には珍しいことではありません。
雇用形態について
施設で提供しているサービス内容、そして雇用形態にとって介護職員というのは一人一人で働き方が異なりますので、この部分についても質問されることがあります。
正規職員（フルタイム）の場合
正規職員として働くことを希望している方の場合に聞かれるであろう質問を並べてみました。
- 土日祝は勤務できますか？
- 早番、遅番はできますか？
- 夜勤は大丈夫ですか？
こちらも訪問介護、通所リハ系、デイサービス、施設系によって大きく異なるので、必ず応募した施設概要をチェックして、どのような勤務を求められるかをチェックしておきましょう！
求人票に全ての勤務体制から時間帯まで丁寧に載せてくれる施設であれば良いのですが、面接の場で「正規職員だと夜勤も入ってもらいたいんですが大丈夫ですか？」と言われることも。。。
365日24時間体制の施設サービスであれば、高確率で上記の３つの項目すべての勤務を求められると思いますので、事前に答えを整理して置いて下さい。
パート、アルバイト、派遣の場合
時給制で働くパートを始めとする勤務の場合も働き方については当然、質問されます。
- 週に何回程度、働けますか？
- 午前中のみ、午後のみなど希望はありますか？
- 休日出勤は可能ですか？
電話応募などである程度の話をしているケースもありますが、改めて面接の場では条件を再確認するはずですので、譲れない条件がある場合には必ずハッキリと伝えましょう！
面接の場では言えずに、採用され働いてから「この勤務は無理で。」と言う人もいますが。。。現場の職員から嫌われる原因となりますので、絶対に止めて下さい。
面接前にしっかり施設確認することでその施設が求めている人材も分かってくると思います！準備して面接に臨む事が大切になりますね！
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