転職回数が多い人の対処法！！
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「ジョブホッパー」という言葉をご存知でしょうか？ジョブホッパーとは、転職を重ねるビジネスパーソンの事を指し、日本でも転職業界を中心に認知されつつあります。この言葉が浸透しつつあることから考えても、転職活動はもはや珍しいものではないと言って良いでしょう。
しかしその一方で、キャリアに一貫性のない転職を繰り返す「ジョブホッパー」に関しては、シビアな目を向けられてしまうのもまた事実です。
１度や2度であればあまり気にする必要はありませんが3度、4度と転職を重ねている人は、明確な転職理由を説明できることが転職を成功させるための最低条件です。
転職回数が多くなると、企業の採用担当者がまず懸念するのは、採用してもまたすぐに退職してしまうのではないかという点です。採用担当者が納得のいく過去の退職理由や、自身の今後のキャリアプランについて、しっかり考え、論理的に伝えられるだけの準備を整えておく必要があります。
例えば、これまでの転職を通じて身に付いたスキルを具体化し、今後の仕事に活かせる経験になっていることが伝えられれば、大きなアピールポイントにすることができるはずです。
転職回数が多い場合は、履歴書は職歴記入欄の多いフォーマットを選び、退職理由を明白にし、今後に活かせる業務経験などを補足として、追記すると良いでしょう。
- 退職理由の明記（会社都合により退職（事業内容の変更と実績の悪化のため）一身上の都合により退職（キャリアップを目指すため））等
- 詳しい事業内容・身についたスキルの記載
- 前職で身についたスキルを次の職でちゃんといかせているかという事
採用担当者は「長く働く気があるかどうか」というのを気にします。これまで転職回数が多く、長続きしてないのであれば、過去との違いをアピールし、今後のキャリアプラン、今まで身に着けたスキルをどのように活かして働くかをちゃんと伝えることで転職回数が多い場合でも大丈夫です。なのでもう一度自分の職歴を見直してみて転職するにあたり強みになるポイントを押さえておくのはすごく重要になります。
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